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Les emplois d'avenir à la FFHB

La convention signée entre la Fédération française de handball et le Ministère des sports, de la jeunesse, de lʼéducation populaire et de la vie associative vise le déploiement de 200 emplois dʼavenir dans ses structures affiliées (clubs, comités, ligues) sur la période 2013-2014.

L’engagement de la Fédération a pour objectif de :
- répondre à des enjeux de mission de service public : participer à l’insertion sociale et professionnelle des jeunes
- répondre à des enjeux socio-éducatifs : le club comme partenaire incontournable des différents acteurs conduisant des politiques sociales et éducatives
- répondre à des enjeux de développement : accompagner la diversification des offres de pratiques et de services afin de mieux répondre aux attentes et besoins des différents publics qui environnent et/ou intègrent le club

Le réseau des directeurs des missions locales va identifier sur chaque territoire un référent « handball Emploi d’avenir » pour répondre à vos attentes. Les chargés de développement et CTS de votre territoire facilitent la mise en place du dispositif et vous accompagnent dans vos démarches.

L’aide financière de l’État sur 3 ans s’élève à hauteur de 75% de la rémunération brute mensuelle sur la base du SMIC (CDI ou CDD). Il en résulte pour l’employeur un coût résiduel moyen variant entre 553 et 655 € en fonction du taux de certaines cotisations obligatoires (prévoyance, accident du travail, formation). Selon le territoire, d’autres aides peuvent intervenir (provenant du conseil régional, du conseil général, de la commune…). Un interlocuteur au sein des missions locales peut accompagner le jeune.

LES EMPLOIS D’AVENIR À LA FFHB

Un emploi pourquoi faire ?
Structurer votre club et répondre à vos besoins :
- Renforcer l’ancrage de votre club dans la vie de la cité
- Favoriser la vie associative et la convivialité
- Contribuer au développement quantitatif et/ou qualitatif de votre structure

Dans quels domaines ?
- Le fonctionnement de votre club
- La gestion administrative et l’accueil des différents publics
- Les actions de communication et de promotion
- La conception de projet d’animation sportive et/ou socio-sportive
- La conduite de séances, de cycles de découverte et/ou d’intiation
- La conduite de cycles d’apprentissage jusqu’à un 1er niveau de compétition

Quelles démarches pour lʼemployeur ?
- Repérer, dans les handballeurs du club ou territoire, les jeunes correspondant aux critères « emploi d’avenir » (cf. critères au recto)
- Se mettre en relation avec la mission locale la plus proche
- Choisir un tuteur du jeune (il peut être salarié ou bénévole de la structure)
- Construire un parcours visant à une formation qualifiante avec le jeune et le référent mission locale

Pour aller plus loin :
- http://travail-emploi.gouv.fr/emplois-d-avenir,2189/
- http://cnar-sport.franceolympique.com/art.php?id=36815
- http://www.cosmos.asso.fr/
- http://www.agefos-pme.com/
- Handmag numéro 138, pp. 24-27

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Flyer Emploi d’Avenir